La Llei d’igualtat efectiva entre homes i dones estableix l’obligatorietat que les empreses duguin a terme un registre anual per reduir la bretxa salarial. Per aquest motiu, l’executiu ha aprovat el reglament de la seva creació i que obliga a totes les societats, independent del nombre de treballadors. En aquest sentit, s’haurà d’aportar la informació referent a la diferència entre la mitjana de les retribucions globals anuals de les dones i les dones, així com el salari a temps complet per franja d’edat i la categoria de llocs de treball. En el cas de les empreses que disposin de més de mig centenar d’empleats hauran d’incloure la informació dels increments salarials entre homes que hi hagi hagut en el darrer any, el percentatge de treballadors que s’han beneficiat d’un increment durant l’any següent a la baixa de maternitat o paternitat, els treballadors amb la remuneració més alta i els que reben primes, entre altres. La base de dades la gestionarà el Departament d’Ocupació i, per a Marsol, «és important que les empreses registrin la informació perquè no tenim les dades» La ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, ha explicat que les dades s’hauran d’entregar cada any abans del 31 de març. Tot i això, de cara al 2024 hi haurà una excepció amb les dades del 2023 i es podran entregar entre l’1 de maig i el 30 de juny. La tramitació de les dades s’haurà de fer a través de la seu electrònica de Govern i a partir de l’1 de gener ja estarà operatiu. La base de dades la gestionarà el Departament d’Ocupació i, per a Marsol, «és important que les empreses registrin la informació perquè no tenim les dades». Una informació que ha de servir per dur a terme polítiques d’igualtat que permetin reduir la bretxa salarial. El registre serà públic, tot i que s’haurà de demanar accés i, segons Marsol, es donarà informació a nivell estadístic. La ministra ha volgut deixar clar que «la voluntat ara és tenir dades i no castigar les empreses» i afegeix que sempre hi ha mecanismes com les inspeccions per verificar que la informació que es proporciona és veraç. PLANS D’IGUALTAT Lligat amb aquesta qüestió, el Consell de Ministres ha aprovat el reglament que obligarà a les empreses de més de 50 treballadors a registrar els plans d’igualtat abans de l’1 d’octubre. Aquest any ja es fa tard i les dades d’enguany es podran presentar entre l’1 de maig i el primer d’octubre del 2024. La secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, ha explicat que tindran una vigència de quatre anys i s’hauran d’anar renovant. Tindran cinc fases, entre les quals hi haurà la formació, sensibilització i la diagnosi de l’estat en què es troba l’empresa. En el cas de les empreses de menys de cinquanta treballadors, aquesta acció serà optativa.